Dit platform faciliteert teambuildings voor grote corporates: “We willen collega’s weer samenbrengen, wat in deze economisch barre tijden meer dan nodig is”
“Hoe wil je over 20 of 50 jaar nog steeds relevant zijn? Pas als je die vraag beantwoord hebt, kan je helder over je purpose communiceren”
Grootste fintech bedrijf van België is Top Employer 2023: “Medewerkers houden, dat doe je niet langer met een one-size-fits-all HR-beleid”
Gents bedrijf zet in op digitale producten: “Dure innovatietrajecten zijn verleden tijd. Snelheid is de toekomst van innovatie”
Agency business coach Thomas Joos: “De investering in mijn programma is binnen het jaar al meermaals terugverdiend”
“Meer kans geven aan echte diversiteit betekent dat je kennis en niveaus mixt: een junior naast een senior zetten zodat die van elkaar leren”
In rechte lijn richting een gezond bedrijf: Gentse start-up studio helpt ondernemers om een jumpstart te maken
“Een diverse werkvloer is niet automatisch een inclusieve werkvloer”: dit is één van de 5 HR-trends voor 2023
YOLOpreneur Karen Dendas maakte zichzelf misbaar in haar bedrijf: “Het is verrassend wat er kan gebeuren als je een stap terug zet”
Van sociaal secretariaat naar ontzorgende partner: deze private uitbetaler zet alles op alles om gezinnen zo goed mogelijk te helpen
Gents techbedrijf beschikt over remote team van developers in meerdere Europese landen: “Indien nodig kunnen we onze capaciteit heel snel opschalen”
Fintech scale-up wil internationale groeikansen grijpen: “We hadden al een schaalbaar product. Nu hebben we ook een schaalbare organisatie”
Edgard & Cooper schakelt met procesautomatisering versnelling hoger om internationale ambities waar te maken
De grootste techbeurzen zijn kind aan huis bij Kinepolis: “Het is onze core business om een wow-gevoel te creëren”
Waarom Birdhouse inzet op eigen investeringsfonds: “We mikken op de groeifase waar weinig institutionele beleggers durven instappen”
